女性职场调查：家务时间成都男性超女性

　　这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：女性男性许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，女性男性很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

内容大致分为四种类型：职场一是营销方向的Banner、职场Push、短信文案，重在吸引用户点击;二是偏推荐方向的导购文案，深入挖掘商品或者服务者的特色，对内容包装和推广提高转化;三是规则说明型内容，活动的玩法、相关的标准和产品的功能说明，需要简单直接让用户明白;四是场景相关的软文，用故事、段子、话题、购物场景等方式引起用户兴趣，唤起用户需求。半年多，调查我的第一份正式工作，996的正常工作时长，常常加班到十一二点，小伙伴一个个离开，鬼知道我是怎么坚持过来的，但是我坚持下来了。

所以心要大，家务皮要糙，话要好好讲。虽然我是小兵，时间没有太高的高度和足够的格局，时间但是我看的多，确实是这样，站得越高，想得越多，能考虑到的就越全面，埋头只做自己的事常常会迷失方向，不知对错。就像开车时，成都超女教练说眼睛看着最远的地方。

活动结束后我超额完成了KPI，女性男性通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。下一步是购买转化，职场主要影响因素为选品本身质量和营销包装，职场购买转化还要细分为下单、支付步骤，根据流失率查看哪一环节有待优化，找出影响因素对应到运营同学。

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有网友回复，成都超女不刷单必死，我回复他，刷单必死，刷单要给佣金啊，还是有快递费啊，天猫依然扣点啊，还会被抓被降权啊~降权了就很无奈啦。当然作为商业平台，女性男性赚钱是无可厚非的，但是已经到赚钱无下限了。

同样的质量，职场同样的面料，款式变化一点贴在不同的牌子就是不同的价格，(同行也许会拍砖，但事实便是这样)。以上三点我都做到了，调查也还没有成功，可见说这话的人也不是什么好人。

(责任编辑：郑梓浩)